
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Sessions



Présentiel
Format de la formation
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Formation
Programme
Prérequis
Aucun
Public concerné
Membre élu du CSE (entreprise d’au moins 11 salariés) Personne désignée par la direction
Objectifs
- Participer à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
-
Le référent sera chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
- Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
- Identifier son rôle et ses missions de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs.
- Faire face à des situations de crise.
Contenu
* Enjeux humains, économiques et sociétaux
* Enjeux juridiques pour l’employeur et les salariés.
* Conséquences et sanctions.
* Les différentes formes de harcèlement les différencier des agissements sexistes.
* Rôles et missions du référent.
* Rôles et missions des acteurs internes et externes de l’entreprise.
* Prise en charge d’une victime atteinte de harcèlement et d’agissements sexistes au travail
* Détecter les situations à risques
* Proposer un plan d’actions de prévention
* Structurer et organiser la remontée d’information
* Liens avec les risques psycho-sociaux.
Méthodes Pédagogiques
Exposés interactifs, démonstrations pratiques, simulations.
Modalités d'évaluation
Accessibilité
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