L’employeur met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il coordonne ses équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés. Dans cet objectif, l’employeur doit s’appuyer sur les compétences des acteurs de la prévention des risques professionnels, et notamment celles du salarié compétent pour la protection et la prévention des risques professionnels (PPRP).
Depuis le 1er juillet 2012 (date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail), le Code du travail (art. L. 4644-1 et R. 4644-1) fait obligation à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP).
L’employeur met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il coordonne ses équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés. Dans cet objectif, l’employeur doit s’appuyer sur les compétences des acteurs de la prévention des risques professionnels, et notamment celles du salarié compétent pour la protection et la prévention des risques professionnels (PPRP).
Depuis le 1er juillet 2012 (date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail), le Code du travail (art. L. 4644-1 et R. 4644-1) fait obligation à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP).
Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur :
* Préparer et engager la démarche d’évaluation des risques dans le respect des bonnes pratiques du réseau prévention
* Conduire et mettre en oeuvre la démarche d’évaluation des risques Les bonnes pratiques du réseaux prévention dans la démarche d’évaluation des risques
L’approche pluridisciplinaire d’évaluation des risques
Les information internes et externes à l’entreprise, pouvant être utilisées pour l’évaluation des risques
La démarche participative à chaque étape d’évaluation des risques Organisation dans son champ de responsabilités de la démarche d’évaluation des risques dans son entreprise
Les risques d’atteinte à la santé des salariés de l’entreprise, en prenant en compte le travail réel Évaluation des risques par la mise en place d’une cotation
La prise de décision quant à la mise en oeuvre d’un plan d’action de prévention
Garantie de la démarche d’évaluation des risques
Nos Réseaux sociaux : 
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent handicap Quentin Régnier est joignable par mail : quentinregnier@sinceo.com
